頑張りは賞与に反映される!JPCの給与制度について

ジャパンポートコンテンツ株式会社では、2019年4月より給与制度を改訂致しました。

過去実績ではなく【今】を評価し還元する成果連動型の給与体系へ

当社ではこれまで、「基本給+役職手当+実績手当」という給与制度でした。
今回の改訂により、社員全員で利益を追い、それがタイムリーに社員へ還元される体制へとシフトいたしました。

  • 役職手当・実績手当は廃止。基本給は全社員一律。評価は賞与で還元される。
  • 年功序列や過去の実績ではなく直近4カ月間の貢献度がタイムリーに賞与に反映される。
  • 賞与は年3回(4月・8月・12月)

賞与は、会社の利益(売上-会社の支出)×評価制度に基づく貢献度により決定します。

ジャパンポートコンテンツ給与制度1


全員で利益を追い、貢献度に応じて自分に返ってくる仕組み

全社員が利益を追う姿勢を持ち、経費を削減すれば、個人の賞与に反映する利益Xも増えます。

ジャパンポートコンテンツ給料制度のイラスト2


笑顔や積極的な姿勢も評価対象に

互いに良い環境を提供し合う、という考え方から、笑顔や仕事に積極的に取り組む姿勢も評価対象となります。
ジャパンポートコンテンツ給料制度のイラスト3


給与制度について、詳細は募集要項をご確認頂き、ご不明点がございましたらお問い合わせください。


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