- Members Interview -

ジャパンポートコンテンツ株式会社で活躍するメンバーのインタビューをご紹介します。

名古屋支店チームリーダーH.M.

スタッフの能力を引き出すにはどうしたらいいか、をいつも意識しています。

チームリーダーとしてSP事業の現場にも立ちながら、社内の育成担当として新入社員を含む若手社員の指導を行っています。単に研修スケジュールをこなすのではなく、各チームのOJT担当者との連携やメンタルケアを含むモチベーション管理を工夫することで成果が変わる、ということを経験の中で実感しました。スタッフと関わるときは、どのような環境を提供すればそのスタッフが輝けるか、能力を発揮できるかを常に意識しています。

当社の魅力は「人」。互いを認め合う文化があります。

相手を否定することなく、常に認め合う指向を持った人たちが集まっているので、自ずと切磋琢磨できる環境があります。
また自身の利益だけでなく、相手の利益やポテンシャルを開花させることにもフォーカスしているので、個人の生産性を高めることだけでなく、クライアント企業や店舗の利益も常に考えていることが当社の魅力の一つです。



「人」が能力を発揮できる環境を提供すること。
代表のビジョンに共感してJPCに入社しました。

セールスプロモーションだからこそ、身に着けられるコミュニケーション力があります。

家電量販店におけるセールスプロモーションでは、複数のお客様や社員様、メーカースタッフ様など、立場も年齢も違う方々と常にコミュニケーションを取る必要があります。
しかも同じ場面は二度はありません。
小さな変化を見逃さず、相手のニーズを引き出すことを日々複数回体験することができるセールスプロモーションだからこそ、最短で「人」を学ぶことができます。

これから社会人になる方へ。自分自身の能力が、より引き出される環境かどうかに着目してください。

人が成長するには、「環境」がとても重要だと考えます。
成長以外にも大切なことはたくさんあるかもしれませんが、自身の生まれ持った能力を最大限発揮できるようになりたい人は、「環境」を選択することが必要です。
「環境」とは、人であり、機会です。是非、「環境」を意識して就職活動を行ってほしいなと思います。

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