JPCで活躍するメンバーについて

ジャパンポートコンテンツで活躍する社員についてお伝えします。当社の社員は、よく働きよく遊ぶ、もしかしたら少し負けず嫌いなメンバーが多いかもしれません。成果を上げるための努力は惜しまないメンバーがとても多いです。日々の業務に邁進しながら、どうすれば更に自身の能力を発揮できるか、あるいは、同僚や部下の能力をどのように引き出すことができるかを常に考え、認め合い、鍛えあう社風です。それぞれの個性を活かしながら、不得手な事でもまずはやってみるというチャレンジ精神もあります。
以下、人材育成の取り組みについてもご紹介します。

社内育成【STEP制度】

対象:セールスプロモーション事業従事者
セールスプロモーション(家電量販店、携帯ショップでの販売促進)事業に携わるメンバー向けの育成制度です。スキル毎にSTEPに属し、次のSTEPに進むためのスキルや知識を系統的に学ぶことで、着実にステップアップできます。STEPが進む毎に、自身のスキルアップだけでなく、チーム運営や人材マネジメントスキルも必要になります。将来的には新しいプロジェクトを担える人材を育てることを目的としています。

ABOUT OF MEMBERS

ジャパンポートコンテンツ株式会社のメンバーについて更に詳しく!

【平均年齢】(2019年3月現在)
現在、拠点拡大による採用活動を強化していますので、若手社員が多く在籍しています。30代以上が約5割ですので、育成を担う人材も豊富です。

【男女比】(2019年3月現在)
性別も年齢も関係なく活躍できることがジャパンポートコンテンツの特徴です。それぞれの個性を持ちより、助け合いながら協力して業務を実施しています。

【勤続年数】(2019年3月現在)
STEP UPに社歴は関係ありません。上記勤続年数は参考情報ですが、勤続年数よりもその人の能力を如何なく発揮できているか、が評価のポイントです。

MTGではブレーンストーミングを意識して、どんな意見も承認するところから始めます。

原則として毎週月曜日は全体MTGやチームMTGを開催しており、月に1回は上司や育成担当との個別面談の機会があります。

月に1回名古屋支店でフットサルレクレーションを開催しています。

無料で参加できるフットサルレクレーションでは、毎月白熱したゲームが繰り広げられます。普段から体力作りをしている社員も多いです。

就業イメージ例1【1週間】

【セールスプロモーション業務・名古屋支店勤務】
<入社1年目>
月:AM)名古屋支店(MTG・事務業務)
  PM)店舗(週間目標の共有・店内営業)
火:休日
水:休日
木:店舗(店内POP演出の強化)
金:店舗(週末イベント準備・店内営業)
土:店舗(携帯イベントとの連携)
日:店舗(携帯イベントとの連携)

◆業務中、わからないことがあったら先輩社員に電話をする。
◆新しいPOP演出の案が浮かんだらメモをしておく。

就業イメージ例2【1週間】

【セールスプロモーション/オフィス業務兼務・名古屋支店勤務】
<入社2年目>
月:MTG参加・各種報告書作成
火:販促品発送準備・電話対応・各種報告書作成
水:休日
木:休日
金:週末イベント等の周知・POP作成
土:店舗
日:店舗

◆事務所勤務時は9~18時就業(休憩1時間)。
◆クライアント様へ提出する報告書やデータ作成も担当。

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